Le Centre de Formation des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics (CFM BTP) a été fondé en 1976 à Orcemont dans les Yvelines. Le centre de formation a d'abord développé les métiers de l'étanchéité ce qui en fait un pôle de la formation dans ce secteur. L'établissement s'est ensuite développé avec les formations du Bâtiment (peinture et maçonnerie) et des Travaux Publics (canalisations et routes).
En 2005, pour être au plus près des entreprises et pour répondre à sa vocation sociale, le centre de formation s'est implanté dans la zone d'activités de Trappes Élancourt.
Aujourd'hui, l'établissement propose des formations en apprentissage qui se font donc en alternance entre les cours dispensés au centre de formation et une entreprise.
Le CFM BTP accueille chaque année environ 300 apprentis et stagiaires, de la classe du CAP au BTS.
Le centre de formation CFM BTP est géré par un organisme gestionnaire, le CPOA (Centre Promotionnel d’Orcemont Apprentissage) dont le Président est Monsieur Yves RANNOU.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
- Actions de formation ;
- Actions de formation par apprentissage.
Informations
LES CONTRATS
Contrat d’apprentissage
Contrat de travail à temps plein et à durée déterminée
(1 à 3 ans), avec une période d'essai de 2 mois
Peuvent en bénéficier les jeunes de 16 à 30 ans.
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Avantages pour l’employeur
L’entreprise bénéficie d’aides financières :
1. Prime régionale
2. Crédit d’impôts
3. Exonérations de cotisations sociales
4. L'apprenti n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise
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Grille des Salaires
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et la durée de la formation.
Il s'agit d'une rémunération minimale nette.
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Contrat de professionnalisation
Contrat ou action de professionnalisation conclus pour une durée déterminée de 6 ou 12 mois extensible à 24 mois
Peuvent en bénéficier les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans dès leur inscription à Pôle Emploi.
Le salarié en professionnalisation n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise.
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La taxe d’apprentissage
Elle participe, dans le cadre de la formation initiale, au financement des dépenses nécessaires au développement de l'apprentissage mais aussi de l'enseignement technologique et professionnel.
Obligatoire, le taux de la taxe est fixé à 0,68 % de la masse salariale de l'année précédente (0,44 % pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin).
Les montants dus par les entreprises sont collectés par des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) qui sont également chargés de les reverser aux établissements bénéficiaires.
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